利害關係人專區

公司每年召開股東會,均給予股東充分發問機會及提案時間,並設有發言人、訴訟及非訟代理人等專責人員妥善處理股東建議、疑義及糾紛事項。公司亦依據主管機關之規定辦理相關資訊公告申報事宜,即時提供各項可能影響投資人決策之資訊。

本公司人員應遵守證券交易法之規定,不得利用所知悉之未公開資訊從事內線交易,亦不得洩露予他人,以防止他人利用該未公開資訊從事內線交易。

本公司人員於從事商業行為過程中,應向交易對象說明公司之誠信經營政策與相關規定,並明確拒絕直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式或名義之不正當利益,包括回扣、佣金、疏通費或透過其他途徑提供或收受不正當利益。

**更詳細之規定請至”公司治理專區“->”重要內規” 點選 “公司誠信經營守則” 瀏覽。

員工福利包含年終獎金、員工制服、婚喪嫁娶補助、醫療費用補助、年終晚會、全勤獎金等,並不定期舉辦員工團康活動及體育競賽,激勵員工士氣,另依法令提供社會保險基金、公積金及年假等福利,亦為顧及員工健康而提供年度健檢等福利措施。

另外公司也設有長期服務獎以獎勵在公司服務超過10年以及20年之員工。而員工子女若是考試成績優異也能獲得公司提供的學業表現優異獎學金。

本公司有關勞資關係之一切規定措施,均依相關法令,並設置員工意見箱及其他意見反饋管道。

馬來西亞最低退休年齡法令規定,雇員的最低退休年齡為60歲。

本公司本著誠信的企業文化,不斷地朝著永續經營的目標與維持市場競爭力而努力。配合完善的教育訓練規劃,讓每位同仁能在適才適所的工作環境中,不斷提昇工作績效、發揮自我潛能,達到企業發展與自我成長的雙贏目標,並依各職能發展提供各項專業在職教育訓練,以培養豐富專業能力。

為顧客及客戶全方位之服務及保障,公司針對客戶抱怨均即時與客戶進行溝通,瞭解客戶需求,以促進公司與客戶間之互動效果,並定期於產銷會議及品管會議中檢討改進。

公司採購人員經與多家供應商詢、比、議價後,就單價、規格、付款條件、交期、產品及服務品質或其他資料等充分比較後決定之,公司與供應商建立長期緊密關係、互信互利、期同追求永續雙贏成長。

Ref: Code of Conduct of TIL

本公司善盡各項資源之利用效率,以降低對環境造成之負荷。

  • 本公司推行能源節約行動,如隨手關燈及控制冷氣溫度等,以減少能源浪費;另不定期宣導各部門人員節能減碳觀念,以達節約能源及溫室氣體減量政策,減少對環境的衝擊,善盡企業環保之責。

本公司未來將視情況陸續建立符合產業特性之環境管理制度。

若有發現任何公司人員違規,可以信件、email、電話或是當面告知形式向該部門主管或是人事部門進行檢舉。

公司的聯絡資訊可參考以下:

聯絡電話

+60-6-9873999

傳真號碼

+60-6-9872881

郵件信箱

investor@techcential.com

聯絡人

余麗群稽核主管

陳國渼財務長